日前，上海市闵行区城市管理行政执法局通过构建智慧化的教学培训平台，模拟还原执法场景，实现多屏互动、多点观摩、多项实操。同时，与区、镇平台直接联通，点对点指导教育培训，打破传统教育培训的局限性，满足城管队员的实际需求。

　　近年来，各地城管部门建立执法人员教育培训体系、常态化开展干部培训和轮训制度，加强与党校、行政学院、高等学校合作，定期开展业务知识、执法技能培训和岗位练兵活动，城管执法系统教育培训工作在系统化、制度化发展上取得了显著成效。但数字化转型还需深入推进，闵行区加快推进数字化转型的经验值得借鉴。

　　技术赋能执法培训。作为引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力，数字技术在城市管理领域催生了大量新技术、新模式，也必然会为城管系统开展教育培训带来更多可能性。数字赋能下，教学效果评估、质量评价、培训考核评估等各环节均有数字技术辅助，让教员教得更好;虚实融合多场景教学、协同育人，让队员学得扎实;各类教育培训数据归类进库，及时更新增量信息，让培训管理更加精准。在这一过程中，要用好技术手段，凝聚各方力量，进一步推动数字技术与城管教育培训深度融合。收集汇总各地城管执法的典型案例、课件素材，为相关培训提供支撑。党建联建，与司法、交通、生态等部门实现基层治理联学联动，激发教育培训新活力。

　　培训塑造过硬队伍。立足实际需求，量身定制课程，培养一批“通专结合、一专多能”的城市管理人才。统筹安排、优化课程，将职业素养、基础法律法规、城管专业法规、城管执法实务等“专业课”与政治学、行政学等“选修课”结合。建立师资库、课程库、学员库，完善课程资源，做优教学要素。同时，推进智慧教学管理，通过动态数据分析研判教育培训情况，对城管队员精准“画像”，实时提醒其查漏补缺。建立起一套完整的教育培训体系，为打造顺应时代发展要求、人民满意的城管执法队伍助力。

　　程　思