工程建设的质量关系到工程建设投资效益、工程项目的安全使用等。因此，如何保证、提高工程质量受到各方面关注。加强职业培训，提高工程建设人员的工作技能，是确保工程质量的基础。

　　□　汪良珠

　　当工程建设的其他阶段质量经严格控制合格后，建设阶段的关键一环——施工阶段质量控制成为了整个质量控制过程的一个关键点。

　　任何一项工程都是由不同的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程等几个层次组成，因此施工阶段的质量控制应该从最基础的环节着手。

　　工程施工质量是受人的工作技能、工作质量以及材料质量、外界因素等条件综合影响的，其中，作业人员的工作技能和工作质量是最为关键的。

　　如何才能提高作业人员的工作技能和工作质量，从而提高工程建设的质量呢？笔者认为应该从以下几个方面进行努力。

　　完善职业资格考试认证制度

　　如今，各种考试认证制度在各行各业得到推广和普及。通过考试，将参考人员的工作技能、基本知识加以区别，有利于用工单位较为直观地了解从业人员素质，有利于促使工程建设的从业人员提高自己的工作技能、提高服务质量、提高工作能力。

　　要做好这项工作，就要建立起实用、合理、科学的职业资格考试认证制度。

　　首先，职业资格考试认证的费用不能太高。目前工程建设行业的从业人员主要是农民工，整体收入水平并不算高。如果收费过高，会影响他们获取职业资格证书的积极性。

　　其次，职业资格考试认证应该制度化。制度化既方便了参加考试的人员，也树立了职业资格证书的可信度。如果某项职业资格考试认证仅仅是一时之热，过后无人问津，那么此项职业资格考试认证就难以重树信誉了。职业资格考试认证制度化还包括具体操作过程、执行部门的制度化。

　　实行从业人员持证上岗制度

　　●　考核施工单位用工情况

　　实行从业人员持证上岗制度是为了提高工程建设质量，实行从业人员持证上岗制度可以对施工单位用工情况加以控制、考核。

　　在具体操作过程中，可以根据不同的工种，结合其技术含量高低、对工程质量影响程度，来确定持证上岗人员的比例。建设单位对现场进行质量管理时，也可以以此作为一个重要依据和指标，这样有利于促使施工单位聘请技术过硬的作业人员。

　　●　制定持证人员工资标准

　　各地劳动部门、造价部门应该制定各工种的持证人员工资标准，这样既有利于保护劳动者的权益，也有利于促进职业资格考试认证制度的推广。

　　健全职业资格证书审核制度

　　●　按时审核生效

　　各工种职业资格证书都应该按时审核生效，这样才有利于促进持证制度的建立。

　　证书有效期不应该太短，可以是两年或三年。因为，工程建设人员的作业通常是不连续的，要考虑职业特征。另外，对持证者业绩数量不能要求太高，可以规定一个合理的底限。

　　●　提高审核质量

　　对于职业资格审核一定不能片面追求经济效益，否则将会给工程建设行为带来安全隐患和质量隐患。

　　职业资格证书的审核应增加作业人员服务单位提供的现场施工表现以及质量负责人提供的现场考核意见，由建设单位盖章生效，这样有利于提高审核质量。

　　逐步建立免费职业培训制度

　　目前，不少地区建立了农民工免费职业培训制度，取得了较好的效果。

　　现实中，部分农民工年龄偏大、经济负担较重，强制停工参加培训会减少他们收入，如果还要收取培训费用，则更加无法调动他们的积极性。实行免费培训，让他们系统地学习基础知识、了解行业动态、了解新材料等。进行实际操作培训，提高操作技能，了解智能技术在工程建设中应用。最终，通过考试、考核取得相关专业职业资格证书。

　　随着智能技术在工程建设中的运用，随着成品构（配）件的推广、使用，工程建设行业迎来新时代。有针对性的职业培训能够有效帮助工程建设人员提高工作技能，适应行业的新要求。

　　作者单位为株洲市住房和城乡建设局