近年来，陕西省住房和城乡建设厅根据《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》《关于加快培育新时代建筑产业队伍的指导意见》有关要求，坚持以稳增长促就业为根本，以服务企业为导向，以职业技能竞赛为抓手，在大力加强建筑工人职业技能培训、加快培育新时代建筑产业工人队伍建设等方面做了一些有益探索与实践，取得良好成效。

　　注重制度建设，形成推动合力。该厅坚持把开展职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，先后出台《关于加强建筑工人职业培训工作的实施意见》《关于进一步规范建设行业技能人员职业培训考核工作的通知》等系列文件，联合陕西省发展和改革委员会等12个部门印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的实施意见》，会同陕西省市场监管局颁布《施工现场技能工人配备标准》《施工现场专业人员配备标准》，通过建立健全建筑工人职业技能培训和考核评价机制，为加快培养新时代高素质建筑业技术技能人才和新型产业工人提供制度保障。

　　健全培训体系，突出企业主导。建立建筑工人职业培训考核机构名录，在陕西省遴选37家建筑业企业、15家职业院校和14家社会化机构，构建以企业为主体且职业院校、社会力量共同参与的职业培训体系，建成一批布局合理、设施完备、师资优良、管理规范的建筑工人职业培训基地。强化企业培训主体，支持企业依托培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地、技能大师工作室等，通过“传、帮、带”师带徒、岗位练兵、技能研修、技术交流等形式，自主开展建筑工人的培训、考核和发证工作。明确企业可采取集中培训与施工现场培训、分阶段培训与一次性培训相结合方式，解决建筑工人理论与实操脱节的问题，实现技能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合。截至目前，全省累计培训建筑工人29.67万人，打造了一支结构合理、技艺精湛、富于创新的技能工人队伍。

　　积极沟通协调，争取政策激励。该厅针对建筑工人中80%以上为农民工的实际，加强与陕西省人力资源社会保障厅、财政厅的沟通协调，深入施工企业、建筑工地实地调研，就培训工种、培训内容、课时补贴等研究论证，联合印发《关于开展建设行业农民工职业技能提升行动有关事项的通知》《关于进一步推进建设行业农民工职业技能提升行动有关事项的通知》，将建筑工人职业培训纳入职业技能提升行动财政补贴范畴，53家建筑工人培训机构纳入住房和城乡建设、人社部门“双目录”培训管理，进一步减轻企业经营负担，助力建筑业农民工向产业工人积极转变。

　　依托龙头企业，创新培养模式。积极发挥大型建筑业企业在教科研等方面优势，与陕西省内龙头建筑企业陕西建工集团股份有限公司签署《职业培训框架协议》，在职业技能培训、新工艺、新技术推广等方面进行深度合作。挂牌成立陕西省首家住房和城乡建设行业“实训基地”，鼓励龙头企业发挥好实训基地示范作用，深化产教融合、校企合作，探索建立符合企业自身发展的用工组织方式，积极推进建筑劳务产业园区建设，加大急需紧缺高技能人才培养，加快构建“产培研服”为一体的技能人才培养全产业链生态聚集群，为陕西省建筑行业技能人才队伍培养探索先试经验，推动建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变，不断满足新时代建筑业高质量发展的需要。

　　发挥竞赛效应，激发技能活力。坚持以赛促培、以赛促训，引导企业制定工人培训和技能人才培养规划，加快构建以企业岗位练兵和技术比武为基础、以陕西省行业竞赛为主体、省内竞赛与全国竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，健全竞赛管理制度，不断提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。全力推动竞赛获奖选手表彰奖励政策落地，将陕西省建筑行业职业技能竞赛列入省级一类竞赛目录，定期组织开展，以竞赛发现人才、表彰人才，鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”良好氛围，激励引导更多青年走技能成才、技能报国之路，培养更多的高技能人才和大国工匠，为陕西省住房和城乡建设事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　秦朱剑