“先给你们提个醒，这次考试是专门针对你们几个青工的，如果没有通过，那必须回去把书给看懂了、记牢了再次通过后才能下车间。”2月10日，成都机务段设备车间机械组工班长郑和春严肃得对4名青工说道。

　　自2013年，设备车间机械组新进4名青工入路以来，该车间便十分重视青工的发展，多次组织车间干部、工班长召开研究会，决定所选的师傅，并规定工班长必须亲自“监管”他们的学习发展。段内设备种类繁多，故障原因也“千奇百怪”，如何让业务基础并不扎实的青工们能够快速的、有效的学习，成了车间、班组的一大难题。

　　经过车间研究决定，车间、班组内部结合《机务设备岗位作业指导书》与段内设备实际情况，通过自己出题考试让青工在设备理论上先熟悉设备基本情况，把理论这把“刀”磨光、磨亮后，再下车间，结合理论知识来进行实际操作。

　　经过2个月的尝试后，效果显著，个别青工在理论考试中没有通过，为了有下车间的机会，不让其他青工“瞧不起”也暗自努力，师傅也对这类青工加倍关心时常给他们“开小灶”单对单辅导，让他们尽快跟上同伴们的脚步。青工们在理论基础扎实的情况下接触设备，学习起来事半功倍，许多设备故障在了解设备原理后再次查找维修，也变的容易起来。这种激励办法开展以来，该车间机修组、电工组也纷纷效仿，使车间内营造出了积极向上、你追我赶的良好学习氛围。(李强 李林珂 游大海)

 

（责任编辑：崔凤娇）